“To priznanje je zame dodatna potrditev odgovornosti, ki jo nosim, in pomembna motivacija za nadaljnje izboljševanje sistema. Še posebej me veselita timsko delo in medsebojna podpora, ponosna pa sem, da sem del takšnega okolja.”
MK Group zaposluje približno 4.000 ljudi po vsej jadranski regiji, ki jih povezujejo skupna korporativna kultura in vrednote, ki jih vsakodnevno negujemo. Še posebej smo ponosni, da so številni naši zaposleni svojo poklicno pot začeli prav v družbi MK Group in da so še danes pomemben del naše ekipe. Z nenehnim vlaganjem v razvoj zaposlenih, njihovo dobro počutje in strokovno napredovanje ustvarjamo okolje, ki spodbuja dolgoročno rast in skupni uspeh. Iz družbe z le nekaj zaposlenimi smo v več kot štirih desetletjih poslovanja zrasli v enega najpomembnejših delodajalcev v Srbiji. Verjamemo, da so naši ljudje največja moč družbe ter temelj njenega trajnostnega razvoja in prihodnjega uspeha.
Število zaposlenih
Indeks zavzetosti v letu 2025
Žensk na vodstvenih položajih
Ur usposabljanja
Upoštevamo visoke standarde in ustvarjamo dodano vrednost pri vsem, kar počnemo.
Ustvarjamo okolje, v katerem posamezniki razvijajo svoje znanje in uresničujejo svoj polni potencial.
S stalnimi izboljšavami, inovacijami in premišljenimi odločitvami presegamo svoje meje.
Spodbujamo drug drugega ter skupaj dosegamo več in več prispevamo.
MK Group organizira slovesnost MK Annual Awards, na kateri prepoznava in nagrajuje sodelavce, ki s svojim delom, predanostjo in zavzetostjo v praksi udejanjajo naše korporativne vrednote. Spoznajte najboljšega vodjo, najboljšo ekipo in ambasadorje vrednot MK Group za leto 2025.
“To priznanje je zame dodatna potrditev odgovornosti, ki jo nosim, in pomembna motivacija za nadaljnje izboljševanje sistema. Še posebej me veselita timsko delo in medsebojna podpora, ponosna pa sem, da sem del takšnega okolja.”
“Zelo sem vesel, da so moji sodelavci prepoznali moj prispevek, delo in vztrajnost. Ta nagrada mi veliko pomeni in mi daje dodatno motivacijo za nadaljnji strokovni razvoj ter za prispevanje k rasti in razvoju našega podjetja.”
“Ambasador opolnomočenja zame pomeni spodbujati in navdihovati druge ter jim vlivati pogum, vztrajnost in solidarnost, da dosežejo svoje cilje. Ta nagrada me motivira, da nadaljujem po tej poti z še več energije.”
“Prejem te nagrade mi veliko pomeni, še posebej kot članu ekipe. Potrjuje, da so bili naše trdo delo, predanost in vera v lastne moči prepoznani. Sprejemam jo s ponosom, vendar tudi z zavedanjem, da nič od tega ne bi bilo mogoče brez ekipe.”
“Zelo sem ponosen in hvaležen, da sem prejel to nagrado. Dokazuje, da se trdo delo in predanost resnično obrestujeta. Čeprav gre za individualno nagrado, bi se ob tej priložnosti rad zahvalil celotni ekipi, ki omogoča doseganje teh rezultatov.”
“V veliko čast in zadovoljstvo nam je, da smo bili izbrani za najboljšo ekipo med največjimi podjetji v tej regiji. Hvala za vašo podporo in priložnost, da dokažemo svoje sposobnosti. Ponosni smo na vse, kar smo dosegli v tem letu, in tudi v prihodnje bomo nadaljevali v enakem duhu.”
Z nadgrajevanjem obstoječih in razvojem novih strokovnih kompetenc zaposlenim pomagamo, da ostajajo v koraku s sodobnimi poslovnimi praksami, spremljajo trende in aktualna dognanja na svojem strokovnem področju. Nenehno vlagamo v usposabljanje ter razvoj znanj in veščin zaposlenih, pa tudi v ustvarjanje spodbudnega delovnega okolja. Samo v letu 2025 smo na ravni sistema MK Group izvedli 8.288 ur usposabljanj in strokovnih izpopolnjevanj, v katere smo vložili več kot 170.000 evrov.
Verjamemo, da imata raznolikost in vključevanje pri zaposlovanju pomembno vlogo pri razvoju poslovanja in ustvarjanju spodbudnega delovnega okolja. Zato povezujemo ljudi z različnimi pogledi, izkušnjami in znanji, ki odražajo kompleksnost našega sistema. Spodbujamo motivirajoče in podporno delovno okolje, ki spoštuje razlike in raznolikost. Politika zaposlovanja MK Group temelji na načelih nediskriminacije in ničelne tolerance do vseh oblik diskriminacije.
V sistemu MK Group ženske predstavljajo približno polovico vseh zaposlenih, medtem ko njihov delež na vodstvenih položajih znaša kar 45 %, naš cilj pa je, da v prihodnosti preseže 50 %. Enakost spolov je eno od temeljnih načel naše politike zaposlovanja in upravljanja človeških virov.
Oglejte si videoposnetek o kariernih poteh žensk na vodstvenih položajih v MK Group.